Liquidación

Un técnico superior tiene un sueldo base mensual de 900 euros. Le corresponden dos pagas de 900 euros cada una, a cobrar en junio y diciembre. Se incorpora a una fábrica el día 1 de febrero de 2016 y termina su relación laboral el 30 de septiembre. No ha disfrutado vacaciones. Calcula su liquidación si cobra las pagas prorrateadas, con devengo semestral y con devengo anual.

 Pagas prorrateadas
Cobra dos pagas de 900 euros. 2 x 900 = 1.800. 1800/12 = 150 euros. Por tanto, cobra 900 euros de sueldo base y 150 euros de pagas prorrateadas.
De vacaciones le corresponden veinte días. Si por un año le pertenecen 30 dias, por 8 meses le corresponden 20 días. Su sueldo mensual con prorratas se 1.050, por tanto, por veinte días le corresponden 700 euros.
En definitiva, le pertenece 900 (sueldo base) + 150 (pagas prorrateadas) + 700 (vacaciones) = 1.750 euros.

Devengo semestral
Por devengo semestral le corresponde solo una paga, la paga de Navidad. Si por seis meses cobra una paga entera de 900 euros, al computarle solo tres meses (julio, agosto y septiembre) cobra la mitad: 450 euros.
En definitiva, le pertenece 900 (sueldo base) + 450 (paga de Navidad) + 700 (vacaciones) = 2.050 euros.

Devengo anual
Por devengo anual le corresponden las dos pagas. Para la paga de junio contamos desde que la cobró. Son tres meses: julio, agosto y septiembre. Si por doce meses, cobraría 900 euros, por 3 meses le corresponden 225 euros.
Para la paga de Navidad contamos desde que empezó a trabajar ya que nunca la ha cobrado. Son ocho meses (febrero, marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto y septiembre). Si por doce meses cobraría 900 euros, por ocho meses le corresponden 800 euros.
Por tanto, le pertenece 900 (sueldo base) + 225 (paga de junio) + 800 (paga de Navidad) + 700 (vacaciones) = 2.425 euros.